Средний класс

Наряду с достаточно громкими партнерскими переходами и командными присоединениями сформировался спрос на юристов среднего уровня, найти которых порой достаточно сложно. Требования к юристам постоянно повышаются, основными конкурентами юрфирм на кадровом рынке выступают компании из других секторов экономики

АЛЕКСЕЙ НАСАДЮК

В первой половине 2019 года увеличилось количество адвокатов в рядах ведущих юридических фирм, достигнув рекордного значения — 40 % юридического персонала в топовом сегменте юррынка имеют свидетельства о праве на занятие адвокатской деятельностью. Причем 2/3 из них стали адвокатами за последних два года. Грядущая отмена исключительного права адвокатов на судебное представительство, очевидно, притормозит этот процесс, и возможен даже небольшой «исход» адвокатов, скорее всего, в виде приостановления деятельности, но вряд ли он будет массовым — практика защиты по уголовным делам продолжает набирать обороты, да и для других специализаций преимущества адвокатского статуса достаточно значимы.

По мнению Владимира Саенко, партнера Sayenko Kharenko, отмена адвокатской монополии, как и ее введение, не имеют никакого ощутимого влияния на юридические компании, кроме «карманных» юрфирм крупного бизнеса. «Хотя в украинских реалиях ограничение на представительство в судах в краткосрочной перспективе было бы полезным: либерализация юридической профессии — мировой тренд. А адвокатуре нужно реформироваться и поддерживать престиж профессии не за счет административных ограничений, а за счет повышения этических стандартов и обеспечения реальных гарантий адвокатской деятельности. Чтобы ни один клиент, который может себе позволить воспользоваться услугами адвоката, даже и не думал нанимать кого-то еще. Тогда и юристы будут понимать, что эффективно конкурировать на рынке они могут только в статусе адвоката. А уже те, кто не сможет обратиться к адвокату, пускай лучше получат юридическую помощь у обычного юриста, чем не получат ее вообще», — считает Владимир ­Саенко.

Александр Мартыненко, старший партнер CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang, придерживается мнения, что предоставление качественной правовой помощи может быть осуществлено только в условиях регулируемой профессии, а в Украине сейчас этому соответствует только адвокатура. «По большому счету большинство тех, кого мы называем практикующими юристами, на самом деле ими не являются: это консультанты, занимающиеся консультационной работой, и нельзя сказать, что они «практикуют право», — прокомментировал г-н Мартыненко.

«Статус адвоката остается, безусловно, более выгодным для клиентов как с точки зрения процессуальных прав, так и с точки зрения гарантий адвокатской деятельности, защищенности адвокатской тайны, гарантии высокого профессионализма», — считает Сергей Оберкович, старший партнер GOLAW.

Олег Малиневский, партнер EQUITY, комментируя ситуацию на кадровом рынке, обращает внимание на его традиционно высокую динамичность. «В кадровом направлении рынок находится в постоянном движении. Происходит смена поколений, причем не только на уровне конкретных лиц и корпоративных названий лидеров, но и в аспекте профессиональных ценностей, приоритетов, методов их работы. В структуре рынка увеличивается число небольших, часто бутиковых компаний. Все ощутимее влияние поколений Z и миллениалов», — говорит партнер EQUITY.

Согласно данным, полученным в ходе исследования «50 ведущих юридических фирм Украины 2019 года», 52,7 % топовых юристов трудятся на нынешнем месте работы более трех лет, 30 % — свыше пяти лет. 16,6 % работают на нынешних должностях менее 12 месяцев — и это показатель небольшого замедления кадровой активности: годом раньше переходов было несколько больше. При этом наблюдается также взросление кадрового состава ведущих юрфирм Украины — 64,5 % юристов имеют общий юридический стаж свыше пяти лет, в том числе 37,4 % — свыше десяти лет. С другой стороны, рынок активно подпитывается молодыми кадрами — 17,7 % юристов ведущих юрфирм имеют менее трех лет профессионального стажа работы. Актуальным остается вопрос качества украинского юридического образования, но ведущие юрфирмы традиционно активны в поддержке талантливой молодежи и готовы инвестировать в перспективные кадры — зачастую это эффективней, чем поиск уже состоявшегося специалиста.